Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dalam uji regresi linear sederhana bahwa pelayanan senilai 0,566 artinya setiap kenaikan satu variable pelayanan (X) maka nilai variable kinerja (Y) akan naik sebesar 0,566 (56,6%) maka dari itu dapat dikatakan bahwa pelayanan (X) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y). (2) Dalam uji signifikan t pelayanan terhadap kinerja pegawai mempunyai peng…
Hasil penelitian menunjukkan, implementasi kebijakan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Ini menunjukkan peningkatan kepuasan masyarakat, namun tantangan tetap ada. Monitoring yang efektif di perlukan untuk menilai dampak kebijakan serta mengindentifikasi masalah yang muncul. Faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan ini meliputi komunikasi yang efekt…
Hasil penelitian menunjukkan, Kinerja pegawai dalam Pelayanan Publik pada Kantor Kelurahan Data KecamatanDuampanua Kabupaten Pinrang dilihat dari indikator: Kuantitas kerja, Efektifitas kerja, dan Kemandirian sudah cukup baik namun yang masih kurang baik yaitu Kualitas kerja dan Ketepatan Waktu, dimana kualitas kerja belum baik karena masih ada diskriminasi pelayanan dan terkadang pelayanannya …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam meningkatkan kinerja pegawai pemimpin perlu menerapkan 3 hal yaitu kepemimpinan partisipatif yaitu kemampuan pemimpin untuk memberikan rasa kebebasan, keleluasaan kepada setiap bawahan dalam memberikan partisipasi. kepemimpinan delegatif yaitu dengan memberikan besarnya tanggungjawab pemimpin maka menuntut kemampuan pemimpin dalam mengarahkan, menggerakk…
. Hasil penelitian ini mengenai pengaruh mutasi terhadap kinerja guru hasil uji korelasi menunjukkan thitung≥ ≥ sebesar 5.393 dari nilai ttabel 1.663 dan nilai signifikan lebih kecil dari alpha ( 0.001 < 0.05 ) ini berarti terdapat pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian koefisien determinasi atau seberapa besar kontribusi mutasi guru terhadap kinerja guru menujukkan …