ANGGUN SASALIA CAHYANI; " />
Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Kab. Maros
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya
organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai
pada kantor pelayanan pajak (KPP) pratama Kab. Maros.
Metode penelitian digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan
teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner (angket), dan
dokumentasi untuk mendukung hasil penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dalam uji regresi linear berganda
dinyatakan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja terhada
tingkat kinerja pegawai berpengaruh positif. (2) Dalam hasil uji-t variabel
budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap tingkat kinerja
pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (23,065 > 2,008) dengan nilai signifikansi
(0,001 < 0,05), variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap
tingkat kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,595 >2,008) dengan
signifikansi (0,001 < 0,05), variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial
terhadap tingkat kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (17,504 > 2,008)
dengan signifikansi (0,001 < 0,05). (3) Dalam uji f variabel budaya organisasi,
motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap tingkat
kinerja pegawai dengan nilai (298,366) > f tabel (3,18) dengan signifikansi (0,01
< 0,05) (4) Dalam uji koefisien determinasi variabel budaya organisasi, motivasi
kerja, kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai sebesar 0,910 setara
dengan 91% dan sisanya 9% dipengaruhi oleh variabel yang belum diteliti.
Tidak tersedia versi lain