Ruang Baca FISIP UIM Makassar

Fisip UIM Makassar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Kab. Maros
Penanda Bagikan

Skripsi

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Kab. Maros

ANGGUN SASALIA CAHYANI - Nama Orang; Aras Solong - Nama Orang; andi indah - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya
organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai
pada kantor pelayanan pajak (KPP) pratama Kab. Maros.
Metode penelitian digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan
teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner (angket), dan
dokumentasi untuk mendukung hasil penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dalam uji regresi linear berganda
dinyatakan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja terhada
tingkat kinerja pegawai berpengaruh positif. (2) Dalam hasil uji-t variabel
budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap tingkat kinerja
pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (23,065 > 2,008) dengan nilai signifikansi
(0,001 < 0,05), variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap
tingkat kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,595 >2,008) dengan
signifikansi (0,001 < 0,05), variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial
terhadap tingkat kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (17,504 > 2,008)
dengan signifikansi (0,001 < 0,05). (3) Dalam uji f variabel budaya organisasi,
motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap tingkat
kinerja pegawai dengan nilai (298,366) > f tabel (3,18) dengan signifikansi (0,01
< 0,05) (4) Dalam uji koefisien determinasi variabel budaya organisasi, motivasi
kerja, kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai sebesar 0,910 setara
dengan 91% dan sisanya 9% dipengaruhi oleh variabel yang belum diteliti.


Ketersediaan
#
My Library 070.963 ANG p
P00963
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
070.963 ANG p
Penerbit
universitas Islam Makassar : Fisip UIM., 2025
Deskripsi Fisik
131 halaman : tinggi 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
20044014013
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
ANGGUN SASALIA CAHYANI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Kab. Maros
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Ruang Baca FISIP UIM Makassar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan FISIP Universitas Islam Makassar merupakan tempat atau sarana yang dibuat bagi mahasiswa FISIP UIM untuk belajar dan menimba ilmu.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?