Ruang Baca FISIP UIM Makassar

Fisip UIM Makassar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Media One Group Makassar
Penanda Bagikan

Skripsi

Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Media One Group Makassar

WA ODE NURLIANA - Nama Orang; Mochtar Luthfi - Nama Orang; Norhaedah - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) penerapan sistem
manajemen kinerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada Cv Media
One Group Makassar, (2) Untuk mengidentifikasi faktor apa saja yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan di CV. Media One Group Makassar .
Menggunakan pendekatan kualitatif deskripsi, teknik pengumpulan data melalui
teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan manajer dan
karyawan kemudian data yang diperoleh menggunakan metode reduksi data
penyajian data dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)
sistem manajemen kinerja yaitu Penetapan tujuan (goal setting) yang jelas dan
terstruktur terbukti meningkatkan fokus dan motivasi karyawan. Kontrol (control)
berupa umpan balik konstruktif memperkuat rasa percaya diri dan meningkatkan
kinerja, kongitif sosial (sosial cognitive) interaksi sosial positif dan lingkungan
kerja yang kondusif turut membangun suasana kerja yang produktif. (2) motivasi
kerja karyawan cv media one group makassar dipengaruhi oleh faktor intrinsik
dan ekstrinsik yang saling berkaitan dan memberikan dampak signifikan terhadap
kinerja. Faktor intrinsik mencakup aspek-aspek seperti kesesuaian pekerjaan
dengan minat dan kemampuan, peluang kemajuan, tanggung jawab yang jelas,
pengakuan dari atasan, serta pencapaian yang dihargai, yang semuanya
mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan berprestasi. Sementara itu,
faktor ekstrinsik seperti kebijakan perusahaan, pengawasan, sistem penggajian,
hubungan antar pribadi, dan kondisi kerja yang kondusif, turut berperan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi. Kombinasi dari
kedua faktor ini secara efektif dapat meningkatkan semangat, produktivitas, dan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan.


Ketersediaan
#
My Library 070.990 ODE p
P00990
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
070.990 ODE p
Penerbit
universitas Islam Makassar : Fisip UIM., 2025
Deskripsi Fisik
62 halaman : tinggi 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
21042014034
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
WA ODE NURLIANA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Media One Group Makassar
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Ruang Baca FISIP UIM Makassar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan FISIP Universitas Islam Makassar merupakan tempat atau sarana yang dibuat bagi mahasiswa FISIP UIM untuk belajar dan menimba ilmu.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?