WA ODE NURLIANA; " />
Skripsi
Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Media One Group Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) penerapan sistem
manajemen kinerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada Cv Media
One Group Makassar, (2) Untuk mengidentifikasi faktor apa saja yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan di CV. Media One Group Makassar .
Menggunakan pendekatan kualitatif deskripsi, teknik pengumpulan data melalui
teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan manajer dan
karyawan kemudian data yang diperoleh menggunakan metode reduksi data
penyajian data dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)
sistem manajemen kinerja yaitu Penetapan tujuan (goal setting) yang jelas dan
terstruktur terbukti meningkatkan fokus dan motivasi karyawan. Kontrol (control)
berupa umpan balik konstruktif memperkuat rasa percaya diri dan meningkatkan
kinerja, kongitif sosial (sosial cognitive) interaksi sosial positif dan lingkungan
kerja yang kondusif turut membangun suasana kerja yang produktif. (2) motivasi
kerja karyawan cv media one group makassar dipengaruhi oleh faktor intrinsik
dan ekstrinsik yang saling berkaitan dan memberikan dampak signifikan terhadap
kinerja. Faktor intrinsik mencakup aspek-aspek seperti kesesuaian pekerjaan
dengan minat dan kemampuan, peluang kemajuan, tanggung jawab yang jelas,
pengakuan dari atasan, serta pencapaian yang dihargai, yang semuanya
mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan berprestasi. Sementara itu,
faktor ekstrinsik seperti kebijakan perusahaan, pengawasan, sistem penggajian,
hubungan antar pribadi, dan kondisi kerja yang kondusif, turut berperan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi. Kombinasi dari
kedua faktor ini secara efektif dapat meningkatkan semangat, produktivitas, dan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Tidak tersedia versi lain