Hasil penelitian menunjukkan bahwa : a) Gaya kepemimpinan berpengaruh pada variabel kinerja karyawan, hal ini berdasarkan nilai t hitung = -,4758 dengan nilai signifikans 0,000 < 0,05, b) budaya organisasi tidak berpengaruh pada variabel kinerja karyawan, hal ini berdasarkan nilai t hitung = 0,45 dengan signifikans 0,964 > 0,05, c) Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simu…